Wie “Sell” Hard-To-Fill Stellenangebote in Ihrer Firma
Auch wenn wir noch erleben, die hohe Arbeitslosigkeit hat jeder Werber Positionen in ihren Unternehmen, die unmöglich zu erfüllen scheinen. Manchmal ist es eine Inkonsistenz zwischen den Erwartungen der Position der vorgeschlagenen Gehalt. Oder vielleicht ist es eine Position, die unrealistisch umfasst zu viele Job-Kategorien; wie “. Benötigen Kenntnisse über Grafik-Design, Marketing, Datenbank-Management und Web-Programmierung” Oft ist es einfach ein “schlechtes Image”, die emotional geladenen Wörter in der Lage, Beschreibung kann zaubern in einer Person in den Sinn. Zum Beispiel, “COLLECTOR” kann sich auf eine Perspektive als zu übersetzen, “Heißt das, ich habe zu schikanieren und zu bedrohen Menschen?” Auch die erste Reaktion auf “SALES POSITION” auch sein mag, “Ich kann nicht rufen Menschen den ganzen Tag und bis zu hängen bleiben!” Hier sind einige Ideen zur Verbesserung Ihrer Ansatz zieht gute Kandidaten für Ihre Hard-to-fill-Positionen:
Sie verkaufen nicht nur den Job, verkaufen das Unternehmen.
Bieten Sie die größten Vorteile? Sind Sie ein etabliertes Unternehmen? Was sind die Vergünstigungen? Gibt es große Aufstiegschancen? Bezahlter Bildungsurlaub? Baseball-Spiele und ein Picknick? Erstattung von Studiengebühren? Flexibilität? Rabatte? Wie sieht es mit Boni? Wellness Pläne? Die Liste geht weiter. Werben und Markt, was Ihr Unternehmen bietet, dann verkaufen sie, was sie tun müssen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Adresse der Negativität.
Finden Sie einen Weg – vielleicht durch eine kluge Überschrift oder Titel zu ändern – die zentrale Frage, die Sie kennen Leute finden unattraktive Adresse. Ein Inkassobüro verändert die Berufsbezeichnung von “Collector” auf “Client Service Rep”, weil die Arbeit nicht erforderlich war Berufung auf die Menschen in Verzug Darlehen. Vielmehr nannten ihre Kunden die Wiederholungen einzurichten Zahlungspläne. Verständlicherweise, würden die Leute am ehesten die weniger genaue, mehr negative Interpretation zu übernehmen und umgehen die Gelegenheit. Das gleiche könnte getan werden, um die Attraktivität eines Verkaufs Job, der keine Kaltakquise zu verbessern – eine der wichtigsten Gründe, warum Menschen Angst vor Umsatz.
Verschenken Sie einen Sign-on-Bonus.
Auf lange Sicht bietet eine Sign-On-Bonus kann sehr viel günstiger als mit einer Search-Unternehmen, kontinuierliche Werbung, oder Stunden der Vernetzung zu versuchen, eine Perspektive interessiert. Machen Sie den Bonus Wettbewerbsvorteil in Ihrer Branche und bieten eine zweite Bonus, wenn der Arbeitnehmer bleibt für mindestens sechs Monate.
Suche im seitlichen Berufen.
Auf der Suche nach Customer Service Reps aber der Brunnen trocken ist? Versuchen Sie, Buchung und Werbung unter die Kategorien von Menschen, die den Menschen notwendigen Fähigkeiten, um den Job zu erledigen, wie zum Beispiel Büroangestellte, Sekretärinnen haben könnte … auch Kellnerinnen. Wenn Sie für bestimmte Fähigkeiten suchen, denken, out of the box in anderen Berufen, die ähnliche Merkmale teilen!
Give bessere Anreize für aktuelle Mitarbeiter, die zu rekrutieren.
Manchmal ist die gleiche alte Mitarbeiter Referral-Programm gerade nicht die Motivation, die es verwendet. Erfrischend das Programm und die ihm einen neuen Look and Feel kann Rekrutierung Empfehlungen um 100% zu verbessern. Es ist eine kleine Investition, um etwas Spaß Poster, Gehaltsscheck stuffers, Promos, Tischaufsteller Karten, etc., um wirklich die Menschen über aufgerufene und andere ermutigen sie wissen, um für Ihr Unternehmen arbeiten motiviert zu schaffen. Und denken Sie daran, JobGO Programme verbessern Zurückbehaltungsrecht denn jeder will mit ihren Freunden zu arbeiten!
Schließlich zeigen Karrierewege.
Der beste Weg, um einen Kandidaten haben, versuchen einen Job, der nicht ihre ideale Wahl sein wird, indem bestimmte Art und Weise, in der sie sich bewegen können bis in das Unternehmen. Einige Firmen werben mit “Management-Potenzial in zwei Jahren.” Das ist ein großes Plus. Überlegen Sie, wie viele Arbeitsplätze nicht wirklich keine beweglichen up Potenzial, und jeder Bewerber auf der Suche nach langfristigen Wachstums wird der Anreiz zu schätzen wissen.
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