Führung eines Teams von Menschen auf jedes Projekt kann ein Bär sein. Ein kleines Unternehmen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Persönlichkeiten, Hintergründe, Geschlechtern und konkurrierende Interessen kann einfach nur schwer. Es scheint so, häufen irgendeine Gruppe von Menschen zusammen in der Hoffnung, einen Job zu erledigen ist eine aussichtslose Sache. Aber wenn Sie:

• entwickeln ein tiefes Verständnis davon, wie Individuen verhalten sich innerhalb eines Teams und
• lernen, Menschen auf ein gemeinsames Ziel zu motivieren

Sie entwickeln einen Ruf als ein Team führender Genie, dass die Ergebnisse Ihres Unternehmens dringend benötigt liefert.

Um diese Fähigkeiten zu schärfen empfehle ich drei Bücher, die alle innerhalb einer Armlänge von meinem Schreibtischstuhl. Sie geben Ihnen Einblick in die Führung und notwendigen Team-Building-Fähigkeiten, die Sie brauchen in jedem Unternehmen größer als 2 ist.

Buch Nr. 1: Die fünf Dysfunktionen eines Teams: Eine Leadership-Fabel. Ich schrieb meine fünf Dysfunktionen Überprüfung im vergangenen Frühjahr. Dieses Buch ist eine schnelle lesen, aber lass nicht zu, dass seine kurzen euch zurückhalten. Es definiert eine Pyramide zur Erläuterung der Kräfte am Werk innerhalb der Individuen in einem Team. Einige Kräfte wirken in Richtung verbindlicher das Team zusammen und bekommen es auf ein gemeinsames Ziel anstreben. Andere arbeiten Recht gegen sie zugunsten einzelner Agenden, die wahrscheinlich nicht helfen, aber jeder, dass eine Person.

Für diejenigen von Ihnen neu Umgang mit Menschen, erlebt aber beunruhigt durch Team Performance-Probleme oder einfach nur jemanden wollen einen Auffrischungskurs, wie man ein gutes Team laufen, ist dies das richtige Buch.

Buch Nr. 2: Leadership and Self-Deception: Getting out of the Box: Ich überprüft dieses Buch als gut. Dieses Buch hat mich gezwungen, mich selbst betrachte, wie andere mich sehen und erkennen die Mängel, die auf dem Weg von meinem zu einem starken Führer stehen können. Selbsttäuschung sein könnte Blockieren Sie sich wie ein Nebel verhindern, dass Sie sehen, was alle um Sie herum weiß, aber Angst hat oder nicht willens, Ihnen zu sagen. Was für ein großes Dilemma herumlaufen wie ein nackter Kaiser ohne Kleider.

Dies ist nicht ein schwieriges Buch zu lesen. Wie die Fünf Dysfunktionen, ist es in Fabel Form geschrieben, ist aber etwas länger. Wie der unternehmerischen Ausrichtung bildet eine Anleitung für Mitarbeiter auf die Probleme mit Selbsttäuschung, erhalten Sie die Ausbildung selbst. Das Buch hilft Ihnen nicht nur diagnostizieren, jedes Problem in sich selbst, sondern zeigt Wege zu ihrer Bekämpfung.

Es führte mich zu mir selbst durch ein Management-und Führungskompetenzen 360-Grad-Beurteilung, die ein echter Augenöffner war, die mir und hilf mir Änderungen besser zu machen.

Tu nicht so ist dieses Buch nichts für Sie. Es ist.

Book # 3: Nun Entdecken Sie Ihre Stärken: Dieses Buch beschreibt 34 mögliche Stärken und schließt eine Bewertung nehmen Sie online an eine, die Ihre Stärken liegen herausfinden können. (Hinweis:.. Wenn Sie ein gebrauchtes Exemplar von jemandem, dass die Beurteilung nahm kaufen, werden Sie nicht in der Lage, erhalten Sie Ihr getan Dies ist der größte Wert des Buches, also Vorsicht beim Kauf von gebrauchte Exemplare)

Das Buch arbeitet die denken, dass wenn Sie Ihre Stärken identifizieren können, können Sie arbeiten, um zu maximieren, wie Sie sie verwenden bei der Arbeit und in Ihrem persönlichen Leben. Wie ich schon erwähnt, in meinem Buch Rezensionen, habe ich das Buch mit meiner IT-Abteilung ein paar Jahre zurück und bekam ein tolles Ergebnis. Der beste Teil ist, hatten wir keine Budgets für teure Teambuilding Seminare und dies hat uns einige sehr gute Ergebnisse für den Preis der Bücher.

Sie sollten diese für sich selbst und für Ihr Team zu betrachten.

Hope this helps.