Wie lassen sich Mitarbeiter in einem Franchise-Standort in Frage Motivieren
Alle Mitarbeiter und Führungskräfte wollen den Aufstieg in eine höhere Lohngruppe und noch während einer Rezession ist es fast unmöglich, dies zu tun. Selbst wenn Sie erarbeiten ein Bonus-System, wo Sie zahlen für die Leistung, da rezessiven Zeiten die Leistung sehr schwierig, Profite zu erhöhen oder zu erhöhen Kundenstamm sie oft das Gefühl, sie bekommen das kurze Ende des Stockes sind und wirklich die Wirtschaft ist nicht ihre Schuld zu machen.
Trotzdem müssen Sie immer noch Wege finden, um Ihre Franchisenehmer Mitarbeiter und Führungskräfte zu motivieren. Nein, es ist nicht leicht werden würde und man nur sein sollte geben Boni oder Lob an Ihre Top-Mitarbeiter, die große Arbeit leistet werden entweder durch Kostensenkung oder sich neue Geschäftsfelder.
Der Kundenservice ist auch ein wichtiger und Ihre Mitarbeiter sollten erkennen, dass du um sie kümmern, und wenn sie Ihnen helfen mit Ihrem Unternehmen werden Sie sie vorher, und dass Sie wissen dies zu schätzen. Ich möchte dieses Buch empfehlen Sie, es ist von dem Gründer der amerikanischen Lecksucher, “Lead The Kategorie; Secrets of Franchising und Business Success” von Stan Berenbaum (2009).
Obwohl es auch andere Bücher auf dem Markt, die im Wesentlichen das gleiche sagen werden, ist dieses Buch gut, weil es durch ein Franchise-Geber, der sein Team aufgebaut hat durch Motivation und Förderung sein Stern Mitarbeiter geschrieben wird. Er nimmt diese Dinge zu Herzen, und empfiehlt auch, dass seine Franchise-Nehmer der gleichen Methodik folgen.
Es gibt nicht allzu viele Bücher von Franchisegeber geschrieben, aber ich würde eine gute viele von ihnen empfehlen, weil sie aus dem Franchising Industrie kommen und in Franchising Dinge sind ein wenig anders als die normale Mutter-und-Emma-Läden, oder ein Großunternehmen mit Vertriebsketten. So betrachten Sie diesen.
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