Sie haben eine große Menge an Zeit und Mühe, um Ihren Job gewidmet, und Sie haben viel erreicht. Ihre Freunde, Familie und Mitarbeiter kennen Ihre Initiative und harte Arbeit, aber wenn es um die Landung einen neuen Job kommt, müssen Sie sicherstellen, dass Sie vermitteln Ihre Anmeldeinformationen auf die Person, die die Einstellung Entscheidung.

Mit der verbesserten Arbeitsmarkt und Aufstieg im Job Anwerbung und Einstellung, es ist nicht einfach zu machen Ihren Lebenslauf abheben. Wettbewerb kann heftig sein, wenn Hunderte, ja Tausende von Menschen für den gleichen Job zu bewerben. Bei so vielen Kandidaten kann der Personalchef oder Recruiting-Leiter nur ca. 15 Sekunden das Lesen Ihres Lebenslaufs zu verbringen.

Zum Glück, wenn man, wie man eine große Lebenslauf zu schreiben, kennen und verstehen, was die Organisation in Mitarbeiter will, können Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu bewegen. Ihr Lebenslauf ist eine Werbung für Sie, es geht um das Verständnis Ihrer Zielgruppe und machen Sie Ihre Nachricht Appell an sie.

Es gibt einfache Tipps für das Vertrauen, Arbeitsplätze und Tätigkeiten in einer überzeugenden, relevanter Weise, mit deren Hilfe Sie Ihren Lebenslauf überleben die Rekrutierung des Regisseurs 15 Sekunden gescannt werden. Das wichtigste Element der wieder schriftlich auf Ihrer spezifischen Leistungen konzentrieren. Dies ist der Bereich, wo die überwiegende Mehrheit der Kandidaten ins Wanken. Die meisten Arbeitssuchenden schreiben Jobbeschreibung fortgesetzt. Sie haben einfach sagen, der Leser, was jemand in der jeweiligen Position tun würde, als zu dem, was sie konkret erreicht dagegen. Hier ein Beispiel:

Account Executive, DDB Worldwide, McDonalds, Oktober 2004 – Heute

o Managed eine Vielzahl von integrierten Marketing-Programme für Kunden

o Authored Creative Briefs, dass zufriedene Marke geschäftlichen Ziele unter Beibehaltung seiner strategischen Positionierung

o verewigt Cashflow Profitabilität auf allen Arbeitsplätzen durch eine genaue und zeitnahe Abrechnung

o Managed Kreativ-und Produktions-Prozesse auf-Zeit zu gewährleisten und innerhalb des Budgets Lieferung

Während dies auch klingen mag anständig, es ist wirklich sehr allgemein gehalten. Tatsache ist, dass JEDER Account Executive in der Geschichte der Werbebranche, ob bei DDB oder nicht, kann dies genau die gleiche Aussage zu schreiben. Alles, was Sie getan haben, ist es dem Leser, was ein Account Executive tut. Und wissen Sie was? Der Leser wahrscheinlich schon weiß, dass! In deinen Geist, du weißt, was du und was hast du erreicht, aber Sie nicht auf diese Leistungen zu vermitteln, wenn Sie einen generischen Job description Lebenslauf zu schreiben.

Wenn das, was in Ihrem Lebenslauf geschrieben von der Person, die die Arbeit geleistet hat geschrieben werden können, vor, mit oder nach Ihnen, dann haben Sie nicht getan selbst Gerechtigkeit. Lebensläufe müssen mit Zahlen, Daten, Unterlagen und Leistungen infundiert werden. Diese quantifizierbare und messbare Daten werden dramatisch verbessern Ihren Lebenslauf. Bei der Auflistung Ihrer Leistungen, über die folgenden denken:

o Wie war die Organisation / Abteilung besser als Ergebnis Ihres Engagements?

o Was haben Sie konkret erreichen?

o Wie hast du es anders als die Person vor, nach oder neben dir?

o Waren Sie jemals herausgegriffen für überragende Arbeit?

o Verwenden Sie Fakten und Zahlen, wann immer möglich.

Wenn Sie die Zusammenstellung Ihres Lebenslaufs, über die Projekte und Vorhaben, die Sie unternommen, dass Sie besonders stolz sind zu denken. Dies sind die Komponenten und das Wesen eines großen fortzusetzen.

Umfang und die Ergebnisse: Leistungen können auf Ihre Bewerbung durch zwei Kategorien hervorgehoben werden. Scope deckt die Größe von dem, was du getan hast. Personalchefs können eine skeptische viel werden. Der Leser kann nicht schätzen die Breite Ihrer Erfahrung, wenn Sie vage und undefinierbar Sprache zu verwenden. Leider, wenn einem Recruiting-Direktor nicht sieht, eine Zahl, ist die natürliche Neigung, anzunehmen, es war ein kleines oder bedeutungslose Leistung.

Nachdem ich auf den Umfang Ihrer Erfahrungen, müssen Sie Ihre Ergebnisse zu quantifizieren. Es ist eine Sache, einen Job zu tun, und es ist etwas ganz anderes, um einen Job gut zu machen. Offensichtlich will ein Unternehmen eine überlegene achiever mieten – jemand mit einer langen Erfolgsgeschichte. Ihr Lebenslauf muss Ihre Erfolge zeigen. Denken Sie an die direkten Ergebnisse Ihrer Aktionen und betrachten sowohl persönlich als auch Team Erfolge.

Letztlich ist ein Lebenslauf, der auf Leistungen konzentriert, indem sie den Umfang und die Ergebnisse unglaublich leistungsstark. Das Beispiel von oben wieder unter umgeschrieben. Dies ist exakt das gleiche Kandidat, tut exakt das gleiche Job, aber es liest sich ganz anders.

Account Executive, DDB Worldwide, McDonalds, Oktober 2004 – Heute

o gestartet 1.5MM Person Direct-Mail-Stück über Rücklaufquote von mehr als 20%

o half positionieren Big Mac s
ndwich, überzeugende Client zum Ziel ändern

o Erstellt neue interne Budgetierung, helfend halten mehr als $ 700.000 wert der Produktion unter dem Budget

o Produziert mehr als 15 separate Postwurfsendungen und in über 65 POP-Artikel

Es ist offensichtlich, dass diese wieder dramatisch besser als die vorherige Version. Es ist spezifisch, es ist greifbar, und es zeichnet ein klares Bild von ein versierter Bewerbers. Organisationen sind für die “easy” hire suchen. Sie wollen jemanden an Bord, die einen Unterschied machen können und tragen vom ersten Tag an zu bringen. Ihr Lebenslauf ist Ihre erste Verkaufs-Tool, und Sie wollen sicherstellen, dass dieser erste Eindruck ist ansprechend.

Ganz einfach, wollen Organisationen und Unternehmen sicherstellen, dass Sie die Arbeit machen können und man kann es gut tun. Durch das Schreiben eines “Leistung” wieder aufzunehmen und durch die Konzentration auf Ihre Zielgruppe, zeigen Ihnen die Organisation, die Sie der ideale Kandidat für den Job sind.