Indien mit dem Beginn des neuen Jahrtausends steht vor einer Explosion, bei der IT der IT-Branche wächst sprunghaft und Grenzen ist und die Erweiterung mehrdimensional. Derzeit Indien hat mehr als 3000 IT-Dienstleistern und der Sektor wird voraussichtlich mit einer Rate von 35% im Jahr 2007 wachsen. Im Jahr 2006 erzielte die 12 größten indischen IT-Unternehmen mit einem Umsatz von 11 Mrd. USD. Dieses Wachstum ist nicht nur eigen U-Bahnen, hat aber bis auf Stufe II & III tier Städten sowie rieselte. Heute kann man Zeuge eines Booms in Städten wie Pune, Jaipur, Chandigarh, Mysore, Kochi, Vishakhapatnam und Ahmedabad.

Dieses Wachstum hat auch laichen die Notwendigkeit für die Einstellung von mehr und mehr IT-Ressourcen zu erhalten und zu fahren die Wachstumsrate weiter. Daher die Notwendigkeit, Fachkräfte einzustellen hat unter allen Flüssen der IT-Branche wie entstanden: IT Aus-und Weiterbildung, Computer-Programmierung, Software Entwicklung, Software Engineering, Database Administrator, Network Systems & Data Communication Analysten, Technische Redaktion, Content Development, Technische Unterstützung, Call Hardware Design, System Administration, Web-Entwicklung, Qualitätssicherung, Center-Unterstützung, Internet / Intranet-Entwicklung, E-Commerce, Help Desk / Support für Endkunden.

Die derzeitige Situation ist sehr fleischig für jeden IT-Profi, wie es Öffnungen Erzeugung für alle ist es ein frischeres, Projekt-oder Teamleiter, also, was ein Arbeitssuchender mehrere Karrieremöglichkeiten werden. Aber zur gleichen Zeit mit so vielen IT-Kurse und lakhs der IT-Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten jedes Jahr wird der Wettbewerb auch immer heftiger. Also, für Sie, gegen die Konkurrenz und den Aufenthalt vor die Menge, hier sind einige Tipps aus dem Team von Naukri.com, Indiens Nummer 1 Baustelle.

1. Verstehen Sie Ihre Fähigkeiten –

Analysieren Sie, welche Kombination von Fähigkeiten und Qualifikationen haben Sie und stellen Sie dann eine Liste von Unternehmen, die möchten, um Ressourcen, die eine Fähigkeiten ähnlich wie bei Ihnen zu mieten würde. Auf diese Weise können die Rationalisierung Ihrer Arbeit sind zu jagen, anstatt blind, die für alle IT-Unternehmen, die ganz anders aus Ihrem Profil konnte.

2. Welchen Nutzen bieten Sie an? –

Ein Unternehmen ist mehr daran interessiert, die Vorteile kennen, kann von einem Kandidaten Fähigkeiten zu ernten. Die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf erwähnt klingen sollte von Vorteil für den Werber Effizienz und Produktivität weisen.

3. Setzen Sie Schlüsselwörter in Ihren Lebenslauf –

In diesen Tagen Personalvermittler suchen wieder überwiegend auf der Baustelle. So Ihr Lebenslauf sollte oder Stichworte, dass ein Werber nutzen, während die Suche nach einem IT Kandidat wäre. Zum Beispiel, JAVA, LAMP, C + +, MIS, SQL, MCA, B-Tech. und so weiter. Dies wird Ihren Lebenslauf durchsuchbar dh, wenn ein Personalvermittler Suchen nach diesen Keywords, Ihren Lebenslauf in den Suchergebnissen wird angezeigt.

4. Top es mit einer Zusammenfassung –

Recruiter häufig langwierige Lebensläufe und sie neigen dazu, wichtige Fähigkeiten übersehen, wenn sie zu einem riesigen Haufen von Lebensläufen scannen müssen. Also, um dies zu vermeiden, beginnen Sie Ihren Lebenslauf mit einer Zusammenfassung der Fähigkeiten, wo man einfach erwähnen, kann kurz über Ihre Fähigkeiten, langjährige Erfahrung und die Anzahl der Projekte, die Sie gearbeitet haben. Dies hält der Werber das Interesse und provozieren ihn, Ihren Lebenslauf weiter zu lesen. Zum Beispiel: Ihre Zusammenfassung könnte “MCA mit 4 Jahre Erfahrung in QA & Testing”

5. Korrekturlesen ist ein Muss –

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf gründlich für fehlerhafte Terminologien und Grammatikfehler. Egal, wie qualifiziert sie sind oder wie viel Erfahrung Sie haben, einen kleinen Fehler in Ihren Lebenslauf können Sie davon ab, einen Anruf von einem Unternehmen hohe Standards zu behindern. Also, Korrektur Ihren Lebenslauf und beheben alle Fehler, bevor Sie es heraus. Zum Beispiel: Manche Menschen mögen “Data Warehousing” als “Dataware Gehäuse” oder gar “Data Warehousing” zu schreiben … diese Art von Fehlern nicht ignoriert werden, speziell im IT-Bereich. Sie können auch versuchen Hilfe Ihrer Freunde und Senioren während Korrekturlesen Ihres Lebenslaufs.

6. Halten Sie sich an, was Sie wirklich gut sind –

Die Erwähnung Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf, die Sie nicht gut mit können Sie landen in einem störungsfreien versiert. Wenn der Interviewer fragt Sie Fragen zu diesen Fähigkeiten, dann können Sie nicht in der Lage sein, sie mit einer Antwort zu rechtfertigen.

7. Ihre Innovationen –

Während des Interviews zu quantifizieren Situationen, in denen Sie Ihr Team dazu beigetragen, sparen sowohl in Bezug auf Zeit und Finanzen durch Umsetzung einiger Änderungen oder eine neue Arbeit zu widmen ist. Im Gespräch über diese Vorfälle in einem Interview werden Sie fördern dich, wie es immens wichtig ist, sich selbst in einem Interview Markt.

8. Ihre Leistungen –

Beschreiben Sie Ihre Key Responsibility Area, Herausforderungen der Projekte, die Sie für die Organisation oder während des Kurses behandelt haben (erwähnt natürlich Projekte nur, wenn Sie frisch sind), konfrontiert die von Ihnen und welche Schritte haben Sie, um diese Herausforderungen zu überwinden nehmen. Aber klar und nicht weiter und weiter gehen.

9. Es ist okay, wenn Sie etwas nicht wissen –

Wenn der Arbeitgeber bittet Sie etwas, das man nicht bewusst sind dann einfach zugeben, statt so zu tun, es zu wissen. Es ist nicht für jeden Entwickler oder Programmierer, alles zu wissen möglich ist und der Werber würden sicherlich verstehen, wenn Sie nicht in eine bestimmte Fähigkeit ausgebildet werden.

10. Machen Sie Ihre Hausaufgaben –

Schließlich kennen die Organisation, die Sie sich bewerben oder zu sein scheint für ein Interview. Sie müssen über die Branche sind sie in und versuchen herauszufinden, die Software und Programmiersprachen von ihnen benutzten wissen. So wird der Interviewer beeindruckt zu sehen Ihr Interesse an der Firma zu sein und würden Sie als aufrichtigen Kandidaten zu prüfen.

Wie Sie einen Job in diesen Tagen ist keine große Sache, aber was für ein Job, den Sie sichern ist, was am meisten. Wir wünschen, dass diese Tipps helfen Ihnen in den richtigen Job mit einer vielversprechenden und erfolgreichen Karriere landen.

Madhurima Sil

Asst. Mons. Marketing

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