Mit Informationstechnologie voran in immer rascherem Tempo, gibt es unweigerlich zu neuen Produkten auf dem Markt zu helfen, Recruitment-Spezialisten tun ihre Arbeit effizienter.

Bei einem kürzlichen Recruitment-Technologie-Konferenz eine Reihe neuer Produkte eingeführt wurden und ein paar von ihnen caught my eye.

Ein Produkt wurde ich von wesentlichen Aggregate alle öffentlichen Informationen über einen Kandidaten oder Client beeindruckt so kann es leicht an einem Ort eingesehen werden. Die Informationen werden aus einer Vielzahl von Social-Media-Sites und andere Online-Kanäle (wie zB Bewertungen auf Amazon) versammelt. Die Software entfernt automatisch alle Daten, die EEOC oder OFCCP Vorschriften verstoßen könnten.

Ein weiteres Produkt, das mich interessierte, war eine, die Unternehmen, die Social-Media-Verbindungen ihrer Mitarbeiter mit einem automatisierten Prozess des “viralen Marketing-Job” ermöglicht wird. Das Produkt ist auf dem Markt für ein Jahr jetzt gewesen, aber es hat vor kurzem mit grafischer Metriken, Hunderte weitere Kanäle für die Job-Posting und ein weiterer Grad der Automatisierung erweitert.

Nur die Zeit wird zeigen, ob diese Anwendungen die Auswirkungen, die ihre Entwickler hoffen jedoch Produkte wie diese sicherlich zeigen, dass die Absicht der Entwickler, um in die große und wachsende Menge an Daten, die auf Social Media ist Leitungswasser zu machen. Lange vorbei sind die Zeiten, wo Sie mussten umfangreich Netzwerk per Telefon, um herauszufinden, wo die besten Kandidaten und potenziellen Kunden waren. Neue Technologien werden niemals ersetzen traditionellen Methoden der Vernetzung (Sprechen über das Telefon, etc.), aber sie können den eher banalen Aufgaben zu automatisieren und ermöglichen es uns, als Personalvermittler, um effizienter und kreativer Arbeit für unsere Kunden.

Die Informationen für diesen Artikel stammt aus einer “Erfahrene Database Migration Project Manager / Business Analyst” bei einer der führenden Engineering Recruitment Consultancy.