“Include Gehalt Geschichte.” Sie sehen den Anweisungen auf Stellenanzeigen oder erste E-Mail Feedback von den Human Resources-Abteilung der Firma, an die Sie angewendet haben. Manchmal wird die Anforderung mit der Bitte, Ihren Lebenslauf sehen gepaart. Am besten ist es ein unangenehmes Moment, wenn Sie versuchen, einen Job zu finden, und Sie werden gefragt, um vertrauliche Informationen enthüllen, bevor Sie jemanden sogar sprechen. Sollten Sie noch antworten?

Es gibt mehrere eindeutige Antworten. Aber die bestimmte man: nie richtig weg. Wenn Sie suchen eine Entry-Level-Position bei einem Arbeitgeber sind, werden Sie nicht viel von einer Geschichte innerhalb des Berufsstandes zu berichten. Du würdest stecken mit bis Ferienjobs während des Studiums, die niedrige Löhne, oder Praktika, die nichts gezahlt werden. Oder könnten Sie das Senden einer zukünftigen Arbeitgeber einen Lohn Geschichte für Jobs, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten hatte wenig mit der aktuellen Bestrebungen zu tun.

Mehr Menschen als nicht lieber einfach sagen: “Was ich jetzt machen und was ich gemacht bei früheren Arbeitsplätze ist wirklich nichts an!” Erklärungen wie diese kann apt, aber Sie würden befürchten, dass eine solche feste Position würden Sie rechts aus dem Rennen zu nehmen für einen Job, den Sie gerne haben möchten. Auf der anderen Seite, willst du einen Job von jemandem, der wirklich Hoffnung für alle Flexibilität bei den Verhandlungen über das Entgelt aus der Hand nehmen?

Gehalt Geschichte Ersuchen im Rahmen des Screening-Prozesses

Was passiert, wenn Sie nicht auf die Anfrage antworten? Zuerst schauen wir uns die absolute negative Aspekte der Bereitstellung Ihrer Gehaltsvorstellung Geschichte für potenzielle Arbeitgeber aus der get-go zu suchen. Wenn die Werbung für die Stellenangebote sagt “send Lebenslauf und Bezügen”, was bedeutet, dass über den Arbeitgeber oder die Anmietung Prozess sagen?

Wenn einer HR-Abteilung möchte beide Dokumente vom ersten Kontakt, bedeutet dies wahrscheinlich, es gibt wenig Flexibilität in Lohn, oder zumindest einen sehr engen Bereich. Wenn Sie einen Lebenslauf allein zu senden, haben die Arbeitgeber auf Ihre Fähigkeiten und direkte Erfahrung zu wiegen. Der Lebenslauf wird zeigen ein Fortschreiten der Beschäftigung mit zunehmender Führung oder Leistung, und Meilensteine, die allgemeine Gehaltsentwicklung in den Beruf zu reflektieren.

Allerdings, wenn sie Ihr Gehalt Geschichte wissen möchten, bedeutet dies wahrscheinlich, sie nicht als in Ihrer einzigartigen Leistungen interessiert so viel wie der Suche nach einer Person, die stimmen zu zahlen, was sie anbieten möchten. Sie können sofort werden aus Gründen, die nicht wirklich Germane auf Ihr Know-how gejätet. Vielleicht ist das eine gute Sache, weil eine unflexible Arbeitgeber ist wahrscheinlich nur auf der Suche nach einem Körper in einen Stuhl legen. Und Sie wollen nicht für sie arbeiten, nicht wahr?

Verhandlungen über ein Gehalt gegenüber Einschwingzeit

Es gibt mehr als ein rohes Lohn beteiligt sowieso. Wenn Sie erste Kontakte mit einem HR-Vertreter gemacht haben, können die folgenden Schritte umfassen ergänzende E-Mails, einem Telefon-Interview für zusätzliche Abschirmung, oder einen Eintrag Interview bei der Firma. Entlang des Weges, du mehr direkt kann man fragen, “Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?”

Ein HR-Vertreter kann für Ihr “Gehalt range” zu fragen. Diese Abfrage ist etwas mehr Respekt vor den Kandidaten, sondern wird immer noch als Screening-Instrument verwendet. HR Mitarbeiter wollen wissen, ob die Zeit mit dir verbringen oder schneiden Sie verlieren, wenn Sie zu teuer ein Kandidat sind.

Ihre aktuelle Gehalt ist vertraulich. Du bist nicht wirklich in mit es Schlag Sie aus dem Rennen, wenn er höher ist als sie bezahlen möchten ist, oder sperren Sie in einen Niedriglohnsektor, wenn sie mehr zahlen erwartet interessiert. Die Frage ist, wie man mit Fingerspitzengefühl zu reagieren.

In diesem Fall lohnt es sich, bei Ihrem Fortschreiten der Löhne zu suchen. Untersuchen Gehälter für Ihre Kompetenzen auf dem Feld. Salary.com hat eine Web-Engine, die Löhne im Vergleich Job Titel mit bestimmten Postleitzahlen für Lebenshaltungskosten anzupassen. Vielleicht haben Sie schon unterbezahlt in Ihrem derzeitigen Job. Zu berichten, dass Lohn als Teil Ihres Gehalts Geschichte gefährden Ihre Verdienstmöglichkeiten, was Sie wert sind.

Heute ist es üblich, schob jede Diskussion über das Gehalt, bis Sie an den ersten Interviews fortgeschrittenen haben. Selbst dann sollten Sie ermitteln, was jenseits der Grundlohn beteiligt: ​​Nutzen für die Gesundheit, Altersvorsorge, Kapitalanlagen, Urlaub, Aktienoptionen, usw. Viele Kandidaten diplomatisch zu sagen HR Vertreter, dass sie froh wären um eine Reihe zu untersuchen, wenn sie tatsächlich haben ein Gesicht -to-face mit dem Personalchef, der letztlich bieten würden Sie den Job, wenn sie aufbringen passieren.

Es sind die Schlagworte, die Ihre HR-Vertreter Sie nicht möchten, dass die Löhne ohne unhöflich darüber reden zu zeigen. Man könnte sagen, Sie sind “offen für Angebote”, die Sie erwarten, dass Ihr Gehalt und Sozialleistungen “werden verhandelbar”, oder dass Sie “benötigen wettbewerbsfähige Löhne” für das Niveau der Fähigkeiten, die Sie erwarten zu liefern sind. Jede Meldung zeigt einen allgemeinen Grad an Flexibilität und ein Beharren auf einer gültigen Satz.

Sie haben keine andere Wahl, und Sie wollen den Job

Jetzt bist du in einem Fisch-oder Cut-Köder Position. Du liebst, was du über das Unternehmen gehört, Sie haben mit Menschen, die Sie je getroffen habe beeindruckt, und Sie wollen dort arbeiten, Punkt. Und jetzt sind sie absolut Nachfrage ein Gehalt Geschichte.

Wenn Sie sich entschlossen es gibt eine Menge auf dem Spiel haben, erfordert die beste Schritt Ehrlichkeit. Wenn Ihr Gehalt Geschichte zeigt die Löhne deutlich niedriger als das, was sie bieten und was du suchst, musst du Personalchefs beeindrucken, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Talente haben, die Ebene, auf der sie zahlen gewachsen – nicht das, was Sie habe bezahlt worden.

Da sie wahrscheinlich Ihre Geschichte früherer Arbeitgeber bewerten sind, ist es wichtig, dass Sie ganz ehrlich in Ihrer Geschichte sind. Es ist von Vorteil für die Firma, die Berufsbezeichnung, einen kurzen Satz Auflistung Leistungen und Ihrem Ausgangspunkt zu führen, und die endgültige Lohn-Liste.

Gib dein Bestes. Der Rest ist völlig subjektive Argumentation.

Hier ist ein Beispiel für ein Gehalt der Geschichte:

Hopeful Antragsteller, Gehalt Geschichte – Confidential
Junior Sales, Amalgamated Nuggets, 5 / 98 bis 6 / 01
Erfolgreiche Kampagnen stieg der Umsatz um 6% über drei westlichen Staaten.
Beginnend Entschädigung: 26.000 $
Boni: 8% auf mehr als Leistung Quote auf
Ending Entschädigung: 38.900 $

Marketing Manager, MC Solutions – 1.6 bis zur Gegenwart
Led Web-Marketing-Aufwand für die T-Shirt-Hersteller
Beginnend Entschädigung: 46.000 $
Aktuelle Vergütung: $ 55.600